퇴직금 계산기

03 퇴직금 한눈에 보기

퇴직금은 1년 이상 계속 근무한 근로자가 퇴직할 때 사용자가 지급해야 하는 법정 급여입니다. 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상 일했다면 정규직·계약직·아르바이트를 가리지 않고, 상시 5인 미만 사업장도 모두 적용됩니다. 즉 ‘작은 회사라서’, ‘알바라서’ 퇴직금이 없다는 말은 요건만 갖췄다면 맞지 않습니다.

퇴직금은 한 해 동안 쌓인 ‘후불 임금’의 성격을 가집니다. 그래서 계산의 출발점은 ‘얼마나 오래 일했는지(재직일수)’와 ‘마지막에 얼마를 벌었는지(평균임금)’ 두 가지입니다. 이 둘만 정확히 알면 퇴직금의 대략을 직접 계산할 수 있습니다.

퇴직금 계산 공식

핵심 공식은 다음과 같습니다.

• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

쉽게 말해 1년에 한 달치 평균임금을 받는 구조입니다. 3년을 일했다면 약 석 달치, 10년을 일했다면 약 열 달치 평균임금이 쌓이는 셈입니다. 여기서 가장 중요하고 헷갈리는 값이 ‘평균임금’입니다.

평균임금이란 — 통상임금과 다릅니다

평균임금은 퇴직 직전 3개월에 실제로 받은 임금을 그 기간의 총일수로 나눈 1일치 금액입니다. 기본급뿐 아니라 그 3개월간 받은 각종 수당이 모두 들어가고, 1년 단위로 받는 상여금과 전년도 연차수당도 일정 비율로 더해집니다.

• 1일 평균임금 = (직전 3개월 임금총액 + 연간 상여금 × 3/12 + 연차수당 × 3/12) ÷ 직전 3개월 총일수
• 상여금과 연차수당에 ‘3/12’를 곱하는 이유는, 1년치 금액 중 3개월(=12분의 3)에 해당하는 몫만 반영하기 위해서입니다.
• 3개월 총일수는 달력상 실제 일수(보통 89~92일)를 씁니다. 한 달을 30일로 고정하지 않습니다.

여기서 중요한 보호 장치가 있습니다. 만약 이렇게 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면, 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 산정합니다(근로자에게 유리하게). 무급휴직·결근·휴업 등으로 마지막 3개월 임금이 평소보다 적게 잡혔을 때 이 규정이 근로자를 보호합니다. 이 계산기는 이 ‘통상임금 비교’를 자동 반영하지 않으므로, 마지막 3개월 소득이 평소보다 적었다면 통상임금 기준으로 다시 따져보는 것이 유리할 수 있습니다.

평균임금에 들어가는 것과 빠지는 것

• 들어가는 것: 기본급, 직책수당 등 고정수당, 연장·야간·휴일근로수당(실제 받은 금액), 1년치 상여금의 3/12, 전년도 연차수당의 3/12.
• 빠지는 것: 경조금, 실비변상 성격의 출장비·식대(임금이 아닌 것), 일시적·은혜적으로 준 금품 등 임금으로 보기 어려운 금품.

계산 예시

이런 경우엔 어떻게 되나요

• 아르바이트·계약직: 고용형태와 무관하게 1년 이상·주 15시간 이상 요건을 갖추면 받습니다. 일용직이라도 실질적으로 계속 근로했다면 대상이 될 수 있습니다.
• 5인 미만 사업장: 퇴직금은 사업장 규모와 무관하게 적용됩니다. 작은 사업장이라도 요건을 갖추면 받을 수 있습니다.
• 주 15시간 미만 초단시간 근로: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다.
• 퇴직연금(DB·DC형)에 가입한 경우: 계산·수령 방식이 다릅니다. DB형은 위 공식과 유사하게 산정되지만, DC형은 회사가 매년 납입한 부담금과 운용수익으로 정해져 결과가 달라질 수 있습니다.
• 중간정산을 받은 적이 있는 경우: 법이 정한 사유로 이미 중간정산을 받았다면, 그 이후 기간만으로 퇴직금을 다시 계산합니다.
• 무급휴직·휴업이 있던 경우: 마지막 3개월에 무급기간이 끼면 평균임금이 낮게 잡힐 수 있으므로, 통상임금 기준과 비교해 유리한 쪽으로 산정합니다.

지급 시기와 못 받았을 때 대응

• 지급 기한: 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(당사자 합의로 기일 연장 가능). 기한을 넘기면 지연이자가 붙을 수 있습니다.
• 증빙 준비: 근로계약서, 임금명세서, 입·퇴사일을 확인할 수 있는 자료를 모아 재직일수와 평균임금을 입증합니다.
• 진정·소송: 지급을 거부하면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 지방고용노동청에 진정(국번 없이 1350)할 수 있고, 회사가 도산해 받지 못하면 대지급금(체당금) 제도를 이용할 수 있습니다.
• 자주 하는 실수: 퇴직금 청구권에는 소멸시효(3년)가 있습니다. 받지 못한 채 오래 방치하면 시효로 권리가 사라질 수 있으니 미루지 마세요.

꼭 알아둘 점

• 1년 미만 근무나 주 15시간 미만 근로는 퇴직금이 발생하지 않습니다.
• 표시 금액은 세전 기준이며, 실제 수령액에서는 퇴직소득세가 공제됩니다(근속연수가 길수록 세 부담이 줄어듭니다).
• 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금으로 계산해야 더 유리할 수 있는데, 이 계산기는 이를 자동 반영하지 않습니다.
• 정확한 금액은 고용노동부 공식 퇴직금 계산기로 다시 확인하세요.