주휴수당 계산기

03 주휴수당 한눈에 보기

주휴수당은 1주일 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 주는 유급휴일 하루치 임금입니다. 근로기준법은 사용자가 1주에 평균 1회 이상 유급휴일(주휴일)을 주도록 정하고 있는데, 이 ‘유급휴일’에 해당하는 하루치 임금이 바로 주휴수당입니다. 쉽게 말해 한 주를 성실히 일하면, 일하지 않고 쉬는 하루(보통 일요일)에 대해서도 임금을 받는 것입니다. 정규직뿐 아니라 아르바이트·시간제 근로자도 조건만 맞으면 똑같이 받을 수 있습니다.

현실에서는 시급제로 일하는 아르바이트가 주휴수당을 챙기지 못하고 넘어가는 경우가 많습니다. 시급에 주휴수당이 ‘이미 포함됐다’고 두루뭉술하게 말하는 사업장도 있지만, 최저임금을 시급으로 받고 있다면 주휴수당은 그와 별도로 추가 지급되어야 하는 것이 원칙입니다. 그래서 본인의 주 근로시간이 15시간을 넘는지부터 확인하는 것이 중요합니다.

이 조건을 모두 채워야 합니다

• 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 — ‘소정근로시간’은 근로계약에서 일하기로 정한 시간이며, 연장근로는 포함하지 않습니다.
• 그 주에 정한 근무일을 모두 개근할 것 — 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 인정됩니다.
• 5인 미만 사업장에도 적용됩니다 — 사업장 규모와 무관하며, 아르바이트·계약직도 대상입니다.

‘개근’은 정해진 근무일에 모두 출근했다는 뜻입니다. 미리 승인받은 연차휴가나 회사가 부여한 휴일은 결근이 아니므로 개근 판단에 불리하게 작용하지 않습니다. 반면 무단결근이 하루라도 있으면 그 주의 주휴수당은 사라집니다.

계산 공식

• 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
• 주 40시간 이상 일하면 상한이 적용돼 8시간 × 시급이 됩니다(40시간을 넘는 시간은 소정근로가 아니라 계산에 넣지 않습니다).

공식의 의미를 풀어 보면, 풀타임(주 40시간) 근로자는 주휴일 하루에 8시간분의 시급을 받고, 그보다 적게 일하는 단시간 근로자는 일한 시간에 비례해 주휴시간을 받는 구조입니다. 예를 들어 주 40시간의 절반인 주 20시간을 일하면 주휴시간도 8시간의 절반인 4시간이 됩니다. 2026년 최저시급은 10,320원이며, 이 경우 주 40시간 근무자의 한 주 주휴수당은 82,560원(10,320 × 8)입니다.

월급제와 시급제의 차이

월급제 근로자는 보통 월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 월 통상임금 산정시간인 209시간 안에 주휴시간이 들어 있기 때문입니다(주 40시간 근로자의 한 달 유급시간은 근로 약 174시간 + 주휴 약 35시간 ≒ 209시간). 그래서 월급 근로자는 따로 주휴수당을 더 받지 않는 것이 일반적입니다. 주휴수당을 별도로 챙겨야 하는 쪽은 주로 시급·일급제 아르바이트입니다. 본인이 시급으로 받고 있다면, 받은 임금에 주휴수당이 포함됐는지 임금명세서로 확인해 보세요.

계산 예시

이런 경우엔 어떻게 되나요

• 주마다 근무시간이 들쭉날쭉할 때: 주휴수당은 ‘그 주’의 소정근로시간을 기준으로 주 단위로 판단합니다. 어떤 주는 15시간 이상, 어떤 주는 미만이라면 15시간 이상인 주에 대해서만 발생합니다.
• 두 군데 이상에서 아르바이트할 때: 주휴수당은 사업장마다 따로 판단합니다. 각 사업장에서의 소정근로시간이 각각 15시간 이상이고 개근했는지를 사업장별로 봅니다.
• 한 주에 하루 결근했을 때: 그 주는 개근이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만 결근한 주만 빠지고, 개근한 다른 주의 주휴수당은 그대로 받습니다.
• 주중에 입사·퇴사한 경우: 한 주의 소정근로일을 온전히 채우지 못했다면 그 주 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 구체적 판단은 근무 형태에 따라 달라집니다.
• ‘포괄임금’이라며 안 주는 경우: 시급에 주휴수당이 포함됐다고 하려면 그 금액이 명확히 구분·명시되어야 하고, 그 결과가 최저임금 이상이어야 합니다. 막연히 ‘다 포함’이라는 말만으로는 주휴수당을 안 줘도 되는 근거가 되지 않습니다.

못 받았을 때 대응 절차

• 1단계 — 자료 정리: 근로계약서, 근무 스케줄, 출퇴근 기록, 임금명세서를 모아 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근했음을 확인합니다.
• 2단계 — 사업주에 청구: 미지급 주휴수당을 계산해 사업주에게 지급을 요청합니다. 문자 등 기록이 남는 방법이 좋습니다.
• 3단계 — 진정: 지급을 거부하면 임금체불에 해당하므로, 사업장 관할 지방고용노동청에 진정(국번 없이 1350)을 제기할 수 있습니다. 온라인으로도 가능합니다.
• 자주 하는 실수: ‘알바라서 주휴수당이 없다’거나 ‘시급에 다 포함됐다’는 말을 그대로 믿고 넘어가는 것입니다. 주 15시간 이상·개근이면 원칙적으로 받을 권리가 있으니 먼저 본인 근로시간부터 확인하세요.

꼭 알아둘 점

• 주 15시간 미만 근무는 주휴수당이 발생하지 않습니다(초단시간 근로).
• 주 40시간을 넘는 시간은 소정근로시간이 아니라 주휴 계산에 넣지 않으며, 초과분은 별도의 연장근로수당 문제입니다.
• 월급제 근로자는 보통 월급(209시간)에 주휴수당이 이미 포함되어 있어 따로 받지 않습니다.
• 주휴수당을 주지 않으면 임금체불이며, 고용노동부(국번 없이 1350)에 진정할 수 있습니다.
• 최저시급은 매년 바뀌므로, 계산 시 해당 연도의 최저시급(2026년 10,320원)을 기준으로 확인하세요.